离职时被扣一千多元是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法扣费的情况
社保费用扣除：
- 如果这一千多元是扣除的社保费用，且扣除金额符合社保政策和公司缴纳社保的标准，经过准确计算，涵盖了员工在职期间个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险等部分，那么这种扣除是合法的。
- 例如，员工的社保缴费基数较高，按照相应比例计算下来，个人应承担的社保费用可能确实会达到一千多元，且公司提供的扣费明细和计算依据清晰、准确，与当地社保部门的规定和双方劳动合同的约定相符。
其他合法扣费项目：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他合法扣费项目，如员工损坏公司财物需赔偿、员工违反公司规定需罚款等，且这些扣费项目符合法律法规的规定，那么离职时扣除这些费用也是合法的。
- 但需要注意的是，公司罚款的金额和方式必须合法合理，不能随意扣减员工工资或社保费用。
二、非法扣费的情况
无合法依据的扣费：
- 如果公司扣除的一千多元没有合法依据，如错误地提高了社保缴费基数、重复计算了某些费用、无故扣减工资等，那么这种扣除是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位无权随意扣减员工的工资或社保费用。一旦员工辞职，用人单位应当按时足额支付员工的工资，并按照规定缴纳社保费用。
扣费金额超出员工应承担份额：
- 如果扣费金额超出了员工实际应承担的份额，且公司无法提供合理的解释或依据，那么这种扣除也是违法的。
- 例如，公司错误地计算了员工的社保费用，导致员工被多扣了费用。
三、员工应对措施
要求提供扣费明细：
- 如果对离职时扣除的费用有疑问，员工可以要求公司提供详细的扣费明细和计算依据。
咨询核实：
- 向当地社保部门咨询核实公司的扣费是否合规，了解具体的社保政策和扣费标准。
协商解决：
- 如果发现公司存在不合理扣费情况，可与公司协商解决，要求退还多扣的费用。
法律途径：
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设员工A的社保缴费基数为8000元，按照当地社保政策，个人应承担的养老保险比例为8%、医疗保险比例为2%、失业保险比例为0.5%，那么员工A每月应承担的社保费用为8000 * (8% + 2% + 0.5%) = 840元。如果员工A离职时，公司按照整月扣除了840元的社保费用，且提供了详细的扣费明细和计算依据，那么这种扣除是合法的。
- 相反，如果公司无故扣除了员工A一千多元的费用，且无法提供合理的解释或依据，那么这种扣除就是违法的，员工A有权要求公司退还多扣的费用，并通过法律途径维护自己的权益。
总结建议：
离职时被扣一千多元是否合法，取决于具体的扣费情况、离职时间以及当地社保政策等因素。员工应了解自己的社保缴费情况和扣费规则，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你对离职扣费有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。