若公司因市内搬迁而解除劳动合同且您不随迁，公司需按工作年限支付经济补偿；若公司未解除合同但您因个人原因不随迁，则一般无赔偿，但可协商处理。具体分析如下：

1. 公司解除劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司市内搬迁若导致劳动合同无法履行（如通勤时间过长、生活成本增加等），且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司可解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按您的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司未解除劳动合同，但您因个人原因不随迁的情况

   • 法律后果：若公司未解除劳动合同，而是要求您到新地点工作，但您因个人原因（如通勤不便、家庭原因等）不愿随迁，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能依据规章制度或劳动合同约定处理。若公司未因此解除劳动合同，则您无权要求赔偿；若公司因此解除劳动合同，则需按上述第一种情况支付经济补偿。
   • 协商处理：在此情况下，建议您与公司积极协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。若协商无果，您可根据公司规章制度或劳动合同约定，以及实际情况，决定是否继续履行劳动合同或寻求法律途径解决。

建议行动：

• 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：与公司积极沟通，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，且公司存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。