试用期没过被辞退，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，用人单位需一次性付清。以下是详细分析：

1. 工资结算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 辞退与工资结算的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现和岗位需求决定是否继续聘用。
   • 如果用人单位在试用期内决定辞退劳动者，应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，并一次性付清工资。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位在结算工资时，仍然需要按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。
   • 如果用人单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，但这并不影响工资的结算，工资仍需按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行支付。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位未按照上述规定结算工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期没过被辞退时，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，并一次性付清。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。