结论：催收电话打到公司导致被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同、公司规章制度等综合判断。若公司违法解除劳动合同，你有权要求赔偿；若公司解除合法，则可能无赔偿。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司仅因催收电话打到公司就开除你，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
- 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。
公司合法解除劳动合同的情况：
- 可能情形：如果催收电话频繁打到公司，且对你的工作造成了严重影响，或者你因个人债务问题导致公司声誉受损，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规章制度，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 赔偿情况：在合法解除的情况下，公司无需支付赔偿金。但如果你认为公司的解除行为存在不当之处，如规章制度未经过民主程序制定、未向你公示等，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
其他注意事项：
- 证据收集：无论公司解除是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如催收电话的记录、公司解除劳动合同的通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与调解：在发生劳动纠纷时，你可以先尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以和平解决纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 如果你认为公司的解除行为违法，且希望获得赔偿，建议尽快咨询专业律师，了解具体的维权步骤和策略。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。