特殊工种解除劳动合同后，是否能正常退休，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且满足特殊工种退休条件

   • 结论：可以正常退休。
   • 分析：特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。根据相关规定，从事特殊工种达到一定年限的职工，在达到法定退休年龄（男年满55周岁、女年满45周岁）时，可以提前退休。因此，如果特殊工种的职工在解除劳动合同时已经达到或即将达到法定退休年龄，并且满足特殊工种的退休条件（如从事特殊工种的年限等），那么他们可以正常退休并享受相应的退休待遇。

2. 未达到法定退休年龄但解除劳动合同

   • 结论：不能直接退休，但可能享受其他相关待遇。
   • 分析：如果特殊工种的职工在解除劳动合同时尚未达到法定退休年龄，那么他们不能直接退休。不过，他们可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，享受一定的经济补偿或失业保险待遇。此外，如果他们在解除劳动合同后继续从事其他工作，并达到法定退休年龄时满足退休条件，那么他们仍然可以退休。

3. 特殊工种认定与退休手续

   • 特殊工种认定：要享受特殊工种的退休待遇，首先需要确认该工种是否被认定为特殊工种。这通常需要根据国家或地方的相关规定进行认定，并可能需要提供相应的工作证明或档案材料。
   • 退休手续：在达到退休年龄并满足退休条件后，职工需要按照相关规定办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料，并经过相关部门的审核批准。

法律建议：

• 对于特殊工种的职工来说，在解除劳动合同前，最好先了解自己的退休条件和待遇情况，以便做出合理的决策。
• 如果职工对特殊工种的认定或退休手续有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，以获取更准确的指导和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工在解除劳动合同时未达到退休条件，但错误地认为自己可以退休并停止了工作，可能会导致社保缴纳中断、失去工作机会等不利后果。
• 如果职工在办理退休手续时提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会面临法律责任和处罚。

总结：特殊工种解除劳动合同后是否能正常退休，取决于职工是否达到法定退休年龄并满足特殊工种的退休条件。在做出决策前，职工应充分了解自己的权益和义务，并咨询相关部门或专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。