特殊工种在符合特定条件的情况下，确实可以正常退休。以下是对此问题的详细解析：

一、特殊工种的认定与退休条件

1. 认定依据：

   • 特殊工种主要指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者。具体工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定，如煤炭行业的井下采煤工、井下爆破工，冶金行业的高温炉前工等。

2. 退休条件：

   • 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。
   • 工作年限：从事特殊工种累计时间需达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、解除劳动合同后的退休情况

1. 不影响退休的情况：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前，已经满足上述特殊工种退休条件（包括年龄、缴费年限和工作年限），那么解除劳动合同并不会影响其正常办理退休手续并享受退休待遇。即使之后没有继续工作和缴纳社保，只要之前满足条件，依然可以在达到退休年龄时申请退休。

2. 可能影响退休的情况：

   • 如果解除劳动合同后到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年，或者虽然满足社保缴费年限但档案管理不善导致特殊工种工作经历等档案材料缺失，都可能影响正常退休手续的办理。在这种情况下，可能需要按照规定继续缴费或补充相关证明材料。

三、办理退休的流程

1. 申请：

   • 职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。
   • 提交相关材料，包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等。

2. 审核：

   • 单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。
   • 初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。
   • 公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。

3. 审批：

   • 人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。
   • 对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。

四、建议与注意事项

• 提前了解政策：由于特殊工种退休政策可能因地区而异，且随着延迟退休政策的实施，退休年龄和条件也可能发生变化，因此建议劳动者提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解最新的政策规定。
• 保留相关证据：在从事特殊工种期间，劳动者应妥善保留相关证据，如工作证书、劳动保护用品发放记录等，以便在申请退休时提供证明。
• 及时办理手续：一旦满足退休条件，劳动者应及时向所在单位提出退休申请，并按照流程办理相关手续，以免错过退休时机。

综上所述，特殊工种在符合法定条件下确实可以正常退休，但具体条件和流程需根据当地政策和实际情况来确定。因此，在申请前务必做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。