关于一年请假超过多少天就没有年休假的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要根据具体的请假类型和累计工作年限来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪年休假与事假、病假等不同：带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，而事假、病假等则是因个人原因或健康状况需要暂时离开工作岗位的情况。一般来说，只有事假、病假等非带薪休假才可能影响年休假的享受。
   • 具体规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。而事假、病假等则可能根据具体情况影响年休假的享受。

2. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 工作年限决定年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 请假超过一定天数可能影响年休假：虽然条例没有直接规定请假多少天就没有年休假，但通常如果职工请事假、病假等累计超过一定天数（如20天，具体根据单位规章制度或地方规定），且单位按照规定不扣工资的，可能不再享受当年的年休假。或者，如果职工已经享受了年休假，但在年内又请了较长的事假、病假等，单位可能根据规章制度要求职工在下一年度减少或取消年休假。

3. 单位规章制度与地方规定的考量：

   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度关于年休假的享受条件，包括请假天数与年休假的关系。因此，具体还需参考您所在单位的规章制度。
   • 地方规定：部分地方可能有关于年休假享受的具体规定，如请假天数与年休假扣除的细则等。这些规定也可能影响您年休假的享受。

建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于年休假享受的具体规定。
• 咨询当地劳动部门：如果您对地方规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源社会保障部门，获取更准确的信息。
• 直接向我咨询：如果您在年休假享受方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：一年请假超过多少天就没有年休假并非一个固定的数字，而是需要根据请假类型、累计工作年限、单位规章制度以及地方规定来综合判断。因此，在享受年休假时，建议您提前了解相关规定，避免不必要的纠纷。