劳动合同约定合同到期后终止是合法的，但具体情形需结合相关法律法规及合同条款进行细致分析。以下从不同角度对此问题进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，除非双方另有约定或者法律另有规定。

2. 合同到期终止的合法性：

   • 在固定期限劳动合同中，双方明确约定了合同的起止时间。当合同到期时，如果没有续签或者没有出现法律规定的应当续延劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），劳动合同自然终止。这种终止是合法的，因为它是基于双方之前的约定和法律的明确规定。

3. 合同到期终止的例外情形：

   • 尽管合同到期可以终止，但也存在一些例外情形。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及没有被依法追究刑事责任等情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使原合同到期，也不能简单地终止劳动合同。

4. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定合同的期限和终止条件，并在合同到期前与劳动者进行沟通，了解其是否愿意续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签或者双方无法就续签条件达成一致，用人单位应依法支付经济补偿并办理劳动合同终止手续。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在合同到期前与用人单位进行沟通，表达自己的意愿。如果用人单位提出终止劳动合同且符合法律规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

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