结论：欠薪4个月，您有权申请赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 欠薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。欠薪4个月显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 欠薪期间的额外赔偿：

   • 除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付欠薪期间的工资及可能的加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请赔偿的流程：

   • 首先，您可以与用人单位协商，要求支付欠薪及经济补偿。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付。
   • 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪、经济补偿及可能的加付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时行动：欠薪问题不宜拖延，建议您尽快与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：在处理欠薪问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。