若劳动仲裁超过45天未裁决，您可以采取以下措施：
了解原因并催促裁决：
- 首先，您可以联系劳动仲裁委员会，了解裁决延迟的具体原因。可能是因为案件复杂、证据需要进一步核实或其他特殊情况导致裁决时间延长。
- 在了解原因后，您可以向劳动仲裁委员会表达您的诉求，催促其尽快作出裁决。劳动仲裁委员会应当遵循法定程序，并在合理期限内作出裁决。
向法院提起诉讼（若符合特定条件）：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 若逾期未作出仲裁裁决，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，旨在保障您的合法权益不受长时间拖延。
考虑申请强制执行（若已有裁决但未执行）：
- 需要注意的是，此点虽非直接针对“超过45天未裁决”的情况，但若劳动仲裁委员会已作出裁决，而用人单位或相关方未履行裁决义务，您可以在裁决生效后向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，您需要提供裁决书、执行申请书等相关材料，并按照法院的要求进行操作。
法律建议：
- 在采取上述措施前，建议您先收集并整理好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或法院。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您选择向法院提起诉讼，需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但一旦法院作出判决，其执行力通常较强，有助于您更快地解决劳动争议问题。
- 若您选择等待劳动仲裁委员会作出裁决，虽然可能避免诉讼成本，但可能会面临更长时间的等待和不确定性。因此，在决定采取何种措施时，您需要综合考虑自己的实际情况和需求。
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