基本工资不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资作为工资的组成部分，同样受到这一法律条款的保护。因此，用人单位不发放基本工资，即构成无故拖欠工资，是违法的行为。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的基本工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。
2. 劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的基本工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，基本工资不发是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法获得经济补偿。如果遇到此类情况，建议劳动者及时采取措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。