请假7天不批视为自离，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，同时也有遵守用人单位规章制度的义务。然而，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

• 合法性：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假审批流程以及未获批准擅自离岗的后果，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未获批准擅自离岗的情况下，可以依据规章制度进行处理。但是，“视为自离”这一处理方式必须明确且合理，不能仅凭员工请假未获批准就单方面认定员工自动离职。
• 合理性：员工请假7天可能出于多种原因，如家庭突发状况、个人健康问题等。用人单位在审批请假申请时，应当充分考虑员工的实际情况，并给予合理的答复。如果用人单位无正当理由拒绝员工的请假申请，并因此将员工视为自离，这种做法显然是不合理的。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在处理员工请假未获批准擅自离岗的情况时，应当遵循以下程序：

1. 沟通协商：用人单位应当首先与员工进行沟通协商，了解员工请假的原因和实际情况，并尝试寻找合理的解决方案。
2. 依据规章制度处理：如果员工确实存在违反规章制度的行为，用人单位应当依据规章制度进行处理。但是，在处理过程中，用人单位必须确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
3. 解除劳动合同的合法性：如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，必须确保解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。仅凭员工请假未获批准就单方面解除劳动合同，很可能构成违法解除。

员工权益保护角度

作为员工，如果遇到用人单位以请假未获批准为由视为自离的情况，可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的处理依据和理由，并尝试寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销错误的处理决定，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：请假7天不批视为自离的做法一般是不合法的。用人单位在处理员工请假未获批准擅自离岗的情况时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保处理程序的合法性和公正性。作为员工，如果遇到类似情况，应当积极与用人单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。