您好，关于您提出的“病假是否可以是给亲人看病”的问题，这实际上涉及到的是“陪护假”的相关政策，而非传统意义上的个人病假。
首先，需要明确的是，陪护假是专门为老年人患病住院治疗期间，其赡养人（如子女、孙子女等依法负有赡养义务的人）提供的假期。这一政策旨在让赡养人能够在老人住院期间给予必要的照顾和陪伴。
接下来，我为您详细解释一下陪护假的申请条件和规定：
申请条件：
- 被赡养人必须年满60周岁；
- 被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗（需提供住院证明）；
- 申请人和被赡养人之间必须存在法定赡养关系。
假期时长：
- 一般情况下，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假；
- 如果赡养人是独生子女（且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生），则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。
使用方式：
- 陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日；
- 可以一次性使用，也可以分次使用；
- 没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
申请材料：
- 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等；
- 需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。
特殊情况：
- 如果老人因没有住院床位而在急诊留观室治疗，这种情况下是无法享受陪护假的；
- 老人出院后，即使需要子女继续照顾，也无法再申请陪护假。但建议与单位协商，看是否可以申请其他类型的假期（如年休假、事假等）来照顾老人。
户籍限制：
- 申请陪护假没有户籍限制，无论您或您的父母是否为上海户籍，只要符合上述条件，都可以申请陪护假。
最后，如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。