当您遇到被迫离职通知书被公司拒收的情况时，确实会感到困扰，但别担心，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权拒绝。若公司拒收离职通知书，您需要采取一些措施来证明自己已经履行了通知义务。
具体做法如下：
邀请证人到场：
- 您可以邀请一位或多位同事作为证人，当面将离职通知书交给公司相关负责人，并说明情况。
- 请证人书面记明拒收事由和日期，并由证人签名或盖章。这样，即使公司拒收，您也有证据证明自己已经尝试送达。
采用拍照、录像等方式记录送达过程：
- 在将离职通知书留在公司时，您可以使用手机或相机拍照、录像，记录下送达的全过程。
- 确保照片或录像中能够清晰显示离职通知书的内容、送达的时间和地点，以及公司拒收的情况（如果有的话）。
邮寄送达：
- 您可以选择通过邮寄的方式将离职通知书送达公司。使用挂号信或快递服务，并保留好邮寄凭证。
- 邮寄时，请在信封上注明“离职通知书”字样，并确保收件人地址和联系方式准确无误。
- 邮寄送达的日期以公司在回执上签收的日期为准，这可以作为您履行通知义务的证明。
采用传真、电子邮件等即时收悉工具：
- 如果公司有接收传真或电子邮件的惯例，您也可以通过这些方式发送离职通知书。
- 发送后，请保留好发送记录和对方的确认回执（如果有的话），以证明公司已经收到。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
- 准备后续行动：如果公司仍然拒绝承认您的离职通知，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，请记得保留好所有与离职相关的证据和文件，包括离职通知书、邮寄凭证、照片、录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。希望这些建议能够帮助您妥善处理被迫离职通知书被拒收的问题。