结论：专职化书记干满三年不想继续工作，主要涉及的是劳动合同的解除问题，这需要根据劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断和处理。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于合同期限、解除条件、违约责任等具体条款。如果合同中有明确规定在特定条件下可以解除合同，并且你符合这些条件，那么你可以按照合同规定提出解除劳动合同。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么你需要依据相关法律法规来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果你处于试用期，需要提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在决定解除劳动合同前，建议先与用人单位进行沟通协商，说明你的情况和意愿，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。
   • 书面通知：如果协商无果，你需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，应明确说明解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 关注经济补偿：如果符合相关法律法规的规定，你还有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额和支付方式应依据法律法规和劳动合同的约定来确定。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求你承担违约责任、赔偿损失等。
   • 如果用人单位存在违法行为，你依法解除劳动合同并要求经济补偿的，用人单位如果拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你对具体操作流程或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。