结论前置：公司不给哺乳期员工每天一小时的哺乳假属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 公司行为分析：

   • 公司不给哺乳期员工每天一小时的哺乳假，明显违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定给予您每天一小时的哺乳假。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因未给予哺乳假而造成的损失，并确认公司应给予您哺乳假的权利。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）或相关机构，了解具体的维权流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如有必要，可以寻求法律援助或提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。