结论：在上班期间突发疾病，单位是否承担医药费需视具体情况而定。若疾病被认定为工伤，单位应承担相应医药费；若未被认定为工伤，则单位可能不承担，但可通过其他途径寻求帮助。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于上班期间突发疾病，若该疾病与工作有直接关联，如因工作劳累过度导致的心脏病发作等，且经过工伤认定程序被确认为工伤的，那么单位应当承担相应的医药费用。
   • 工伤认定程序：若您认为自己的疾病属于工伤范畴，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。工伤认定决定通常会在受理之日起60日内作出。

2. 非工伤认定情况：

   • 单位责任：如果突发疾病未被认定为工伤，那么单位可能不承担医药费用。但这并不意味着您无法获得任何帮助。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，您可能享有医疗保险等社会保障待遇，可以通过医疗保险来报销部分或全部医药费用。
   • 其他途径：此外，如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致您突发疾病，您还可以考虑通过法律途径追究单位的责任，要求单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，并收集充分的证据来支持您的主张。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的疾病属于工伤范畴，应尽快向单位报告，并督促单位或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解医疗保险政策：无论疾病是否被认定为工伤，都建议您了解自己的医疗保险政策，以便在需要时能够及时获得医疗保障。
• 收集证据：如果考虑通过法律途径追究单位的责任，应尽快收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医疗费用单据等。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若疾病被认定为工伤：您将享有工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴等。
• 若疾病未被认定为工伤：您可能需要依靠医疗保险来报销医药费用，或者通过法律途径追究单位的责任（如果单位存在过错）。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。