离职后公司要求退税是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求退还的是多发的工资或福利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工作获得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，是其应得的合法权益。但如果公司因计算错误、重复发放等原因多发了工资或福利，公司有权要求劳动者退还多发的部分。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应核实公司要求退还的金额是否确实属于多发部分。如果确认是多发，劳动者应当退还，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若公司要求退还的是依法应缴纳的税款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，纳税是公民和企业的法定义务。如果公司在发放工资或福利时已经依法代扣代缴了个人所得税，那么离职后公司无权要求劳动者退还已缴纳的税款。
   • 建议：劳动者可以要求公司提供代扣代缴税款的凭证，以确认公司是否已经依法履行了纳税义务。如果公司无法提供凭证或要求退还的税款并不属于多发部分，劳动者有权拒绝公司的要求。

3. 若公司要求退还的是其他非工资福利性质的款项：

   • 法律分析：这取决于该款项的性质以及双方之间的约定。如果该款项是公司基于某种特定原因（如奖励、补贴等）发放给劳动者的，且双方没有约定离职后需要退还，那么公司无权要求劳动者退还。
   • 建议：劳动者应仔细审查与公司签订的劳动合同、规章制度以及相关协议，以确认该款项的性质和退还条件。如果公司无法提供合理的退还理由或依据，劳动者有权拒绝公司的要求。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者拒绝退还公司依法有权要求退还的款项（如多发工资），公司可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
• 如果公司要求退还的款项并不属于其有权要求退还的范围（如已缴纳的税款或非多发工资福利），劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动者在面对公司要求退税的情况时，应首先核实公司要求退还的款项性质和金额。
• 如果确认是多发工资或福利，劳动者应当退还；如果确认是已缴纳的税款或非多发工资福利，劳动者有权拒绝。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可以保留相关证据（如工资条、税单、劳动合同等）以维护自己的合法权益。

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