结论：临时工在厂里做坏了东西是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否存在故意或重大过失、是否违反操作规程、是否属于正常工作风险范畴等。以下从不同角度详细分析：
1. 法律关系角度
- 劳动关系与劳务关系：临时工与工厂之间可能构成劳动关系或劳务关系。若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理），则适用《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，此时因工作原因造成物品损坏，一般不属于劳动者个人赔偿范围，除非存在故意或重大过失。若构成劳务关系（如临时雇佣、按日计酬），则适用《民法典》中关于“提供劳务者致害责任”的规定，此时若因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（工厂）承担责任，但若提供劳务一方（临时工）存在故意或重大过失，工厂可向其追偿。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 过错程度角度
- 故意或重大过失：若临时工故意损坏物品，或因重大过失（如严重违反操作规程、明知危险仍操作）导致物品损坏，工厂有权要求其赔偿。重大过失的认定需结合具体情境，如是否经过培训、是否明知风险等。
- 一般过失或无过错：若临时工因一般过失（如轻微操作不当）或无过错（如设备突发故障）导致物品损坏，一般无需赔偿，因工作风险应由工厂承担。
- 案例参考：司法实践中，法院会综合考量临时工的过错程度、工厂的管理责任、物品价值等因素，判断赔偿比例。例如，若临时工仅因轻微疏忽导致物品损坏，且工厂未提供充分培训或安全防护，法院可能判决临时工不承担赔偿责任。
3. 工厂管理角度
- 操作规程与培训：若工厂未制定明确操作规程，或未对临时工进行必要培训，导致物品损坏，工厂自身存在管理过错，应自行承担损失，无权要求临时工赔偿。
- 安全防护措施：若工厂未提供必要安全防护措施（如防护装备、警示标识），导致临时工在操作中受损或损坏物品，工厂应承担相应责任。
4. 物品价值与赔偿能力角度
- 物品价值：若损坏物品价值较低，工厂可能基于成本考虑不追究赔偿；若价值较高，工厂可能通过法律途径主张赔偿。
- 赔偿能力：若临时工经济能力有限，即使法院判决赔偿，执行难度也可能较大。此时，工厂可能更倾向于通过保险、内部管理改进等方式降低损失。
建议
- 临时工：若被要求赔偿，可要求工厂提供证据证明自身存在故意或重大过失；若工厂未尽管理责任，可主张免责或减少赔偿比例。
- 工厂：应完善操作规程、加强培训、提供安全防护措施，降低物品损坏风险；若主张赔偿，需收集充分证据证明临时工的过错程度。
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