面对被老员工针对的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 保持冷静，理性分析：

   • 首先，不要因为被针对而情绪失控或做出冲动的行为。保持冷静有助于你更清晰地分析问题的本质和原因。
   • 思考一下，老员工针对你的具体行为是什么？是言语上的挑衅、工作上的刁难，还是其他形式的针对？了解这些有助于你找到更合适的应对策略。

2. 尝试沟通，化解矛盾：

   • 如果可能的话，尝试与老员工进行坦诚的沟通。表达你的感受和困惑，询问他们为何会这样对待你。
   • 在沟通过程中，保持尊重和礼貌，避免激化矛盾。有时候，误解或沟通不畅可能是导致矛盾的原因，通过沟通可以化解这些误会。

3. 寻求支持，建立联盟：

   • 如果你觉得自己无法单独应对老员工的针对，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能提供一些建议或帮助你解决问题。
   • 与同事建立良好的关系，形成一个小团队或联盟，这样可以在面对老员工的针对时更有力量。

4. 了解公司政策，维护权益：

   • 熟悉公司的规章制度和员工手册，了解公司对于员工行为、职场欺凌等方面的规定。
   • 如果老员工的行为违反了公司规定或法律法规，你可以向人力资源部门或上级报告，寻求公司的帮助和支持来维护自己的权益。

5. 提升自我，增强实力：

   • 在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为团队中不可或缺的一员。
   • 当你的实力得到认可时，老员工可能会减少对你的针对，甚至转而寻求与你的合作。

6. 考虑法律途径，保护自己：

   • 如果老员工的行为构成了职场欺凌或侵犯了你的合法权益（如名誉权、隐私权等），你可以考虑通过法律途径来保护自己。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持积极的心态和乐观的态度非常重要。不要因为一时的困难而放弃或失去信心。
• 同时，也要学会保护自己，避免在冲突中受到身体或心理上的伤害。

最后，如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者问题已经严重影响到了你的工作和生活，不要犹豫，及时寻求专业的帮助和支持。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。