结论：面对进入新公司后被老员工集体针对的情况，你可以从沟通解决、寻求公司内部支持、法律途径保护自身权益以及调整心态与策略这几个方面来应对。

1. 沟通解决：

   • 尝试私下沟通：首先，你可以尝试与这些老员工进行私下沟通，了解他们针对你的具体原因。也许存在一些误解或沟通不畅的情况，通过坦诚的交流，有可能化解矛盾。
   • 寻求共同点：在沟通中，尝试找到与老员工的共同点或共同利益，以此作为建立良好关系的起点。

2. 寻求公司内部支持：

   • 向上级反映：如果私下沟通无果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供帮助，比如组织调解会议，或者对老员工进行教育和引导。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工间冲突的处理方式和规定。这有助于你明确自己的权益和公司的责任。

3. 法律途径保护自身权益：

   • 收集证据：如果老员工的行为构成了职场欺凌或骚扰，你需要开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询法律专业人士：虽然你现在是在向我咨询，但我想强调的是，在实际情况中，如果问题严重到需要法律手段解决，你应该继续向我或寻求其他法律专业人士的帮助，了解你的法律权益和可能的法律途径。例如，如果老员工的行为构成了诽谤、侮辱或侵犯隐私等违法行为，你可以考虑报警或提起民事诉讼。
   • 劳动仲裁：如果老员工的行为影响了你的工作权益，如工资、晋升机会等，你还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。

4. 调整心态与策略：

   • 保持冷静：面对老员工的针对，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
   • 提升自我：将注意力放在提升自己的工作能力和专业技能上。通过不断学习和进步，你不仅能够更好地应对工作中的挑战，还能赢得同事和上级的尊重和认可。
   • 建立人脉：在公司内部积极建立自己的人脉网络，与其他同事建立良好的关系。这有助于你在面对困难时获得更多的支持和帮助。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使老员工的行为让你感到不满或愤怒，也要尽量避免在公开场合或与他们直接冲突。
• 如果公司内部无法解决问题，且老员工的行为持续存在并严重影响你的工作和生活，那么考虑寻找新的工作机会也是一个合理的选择。毕竟，一个健康、和谐的工作环境对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。