您好，关于您提出的“主动离职能拿到离职证明吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，无论员工是主动辞职还是被公司解雇，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并没有区分员工是主动离职还是被动离职，因此，主动离职的员工同样有权要求公司出具离职证明。

接下来，我想进一步解释一下离职证明的重要性和作用。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要凭证，它记录了员工在公司的任职时间、职位以及离职原因等关键信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作时，可以作为证明其工作经验和离职状态的有效文件。同时，离职证明也是办理社保转移、公积金提取等手续时必不可少的材料。

另外，我还想提醒您一点，虽然法律没有明确规定员工必须以何种形式提出离职申请，但为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您在离职前以书面形式向公司提交辞职报告，并明确离职日期和离职原因。这样做不仅有助于您与公司之间的沟通，也能为您后续办理离职手续和获取离职证明提供便利。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如公司拒绝出具离职证明等，您可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。