主动离职后，劳动者是可以要求用人单位开具离职证明和解除劳动合同证明的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并不区分劳动者是主动离职还是被用人单位解雇，因此，主动离职的劳动者同样有权要求用人单位开具解除劳动合同证明。

2. 证明的重要性：

   • 离职证明和解除劳动合同证明对于劳动者来说具有重要意义。它们不仅是劳动者与用人单位劳动关系解除的凭证，还可能影响到劳动者后续寻找工作、领取失业救助金等权益。例如，在求职新单位时，新单位可能会要求提供离职证明以确认劳动者与其他单位不存在劳动关系；在办理失业登记、社保转移等手续时，也可能需要用到这些证明。

3. 用人单位的义务：

   • 如果劳动者主动离职，并请求用人单位开具离职证明和解除劳动合同证明，用人单位应当予以配合并出具相应的证明文件。用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动者权益维护：

   • 如果用人单位未能在规定时间内出具离职证明和解除劳动合同证明或办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在主动离职时，应主动向用人单位提出开具离职证明和解除劳动合同证明的要求。如果用人单位拒绝开具，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，主动离职的劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明和解除劳动合同证明。如果用人单位拒绝或拖延开具这些证明，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。