针对您提到的“公司停了我的打卡权限我该怎么办”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，了解停权原因：
您需要明确公司为何会停用您的打卡权限。这可能是由于系统错误、管理疏忽，或者是公司对您的工作状态、考勤情况有所质疑。了解具体原因后，您可以更有针对性地采取措施。
如果是系统错误或管理疏忽：
- 您可以及时联系公司的人事部门或IT部门，说明情况并请求恢复打卡权限。
- 在等待恢复期间，您可以采取其他方式证明自己的出勤情况，如拍照、录像或记录工作时间等，以备不时之需。
如果是公司对您的工作状态或考勤情况有所质疑：
- 您需要与公司进行沟通，了解具体的质疑点，并提供相应的证据来证明自己的清白。
- 如果公司坚持停用您的打卡权限，并且没有合理的解释或证据支持其决定，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
其次，保留证据：
无论公司停用您打卡权限的原因是什么，您都需要保留好相关证据，以证明自己的出勤情况和工作状态。这些证据可以包括：
- 拍照或录像记录自己的工作时间和地点。
- 保存与同事或上级的聊天记录，证明自己按时到岗并完成了工作任务。
- 如果可能的话，让同事或上级为您出具书面证明，证明您的出勤情况。
再次，与公司沟通：
在保留好证据的同时，您需要积极与公司进行沟通，表达自己的诉求和困惑。您可以：
- 向人事部门或上级领导说明情况，请求恢复打卡权限或提供其他合理的考勤方式。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑向更高层级的管理层或公司领导反映情况。
最后，考虑法律手段：
如果公司停用您打卡权限的行为严重影响了您的权益，如导致工资被扣发、被认定为旷工等，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以：
- 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复打卡权限、补发工资或赔偿损失。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
具体建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 在与公司的沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。