您好，关于您提出的“走了离职审批流程后是否可以不离职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在法律上具有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前三十日以书面形式通知。

在您所描述的情境中，您已经走了离职审批流程，这通常意味着您已经向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经得到了相关部门的审批同意。此时，您的离职申请在法律上已经产生了一定的效力，即视为您已经向用人单位发出了解除劳动合同的意思表示。

接下来，我们来看这个意思表示是否可以撤销。根据法律原理，劳动者的辞职权在性质上属于形成权，即一旦劳动者作出了解除劳动合同的意思表示，并且该意思表示已经到达用人单位，就发生了法律效力，无需用人单位的同意。然而，这并不意味着劳动者在任何情况下都无法撤销其离职申请。

关键在于撤销的时间点。如果劳动者在发出离职申请后，但在离职日期到来之前，向用人单位明确表示撤销离职申请，并且用人单位同意撤销，那么离职申请是可以被撤销的。但是，如果离职申请已经得到了用人单位的审批同意，并且离职日期已经确定，那么劳动者再想要撤销离职申请就会面临较大的法律障碍。

以您提供的案例为例，曾某某在提出辞职申请后，虽然尝试撤销离职单，但由于其离职申请已经得到了公司的审批同意，并且离职日期已经确定，因此法院最终判决曾某某的离职申请无法撤销。这一案例也反映了在司法实践中，对于劳动者辞职后能否撤销的问题，法院通常会根据具体情况进行综合判断，包括离职申请的提出时间、审批情况、离职日期的确定以及劳动者的撤销意愿等因素。

因此，针对您的问题，我的建议是：如果您已经走了离职审批流程，并且离职日期已经确定，那么想要不离职可能会面临较大的法律障碍。在这种情况下，我建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和意愿，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，那么您可能需要按照原定的离职日期办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。