收银员偷拿1000元的判决结果需根据具体情况及法律条款综合判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 收银员身份与行为性质的影响

   • 国家工作人员身份：若收银员在国有单位从事公务，具备国家工作人员身份，并利用职务之便偷拿1000元，由于贪污罪的起刑点一般要求贪污数额在三万元以上，或具有特定较重情节，因此不构成贪污罪。但此类行为通常会受到党纪、政务处分，并需追回违法所得。
   • 非国家工作人员身份：
     • 利用职务便利：若收银员利用职务上的便利非法占有本单位财物1000元，由于职务侵占罪的“数额较大”起点为六万元，因此不构成职务侵占罪。单位可通过内部纪律处分、要求退还财物等方式处理；若造成损失，单位还可通过民事诉讼要求赔偿。
     • 未利用职务便利：若收银员以秘密窃取方式拿走单位1000元，是否构成盗窃罪需结合具体情境。一般而言，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上才认定为“数额较大”，但如存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即使数额未达标，也可能以盗窃罪论处。

2. 盗窃罪的判定与处罚

   • 立案标准：盗窃罪的立案标准通常为盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，具体标准依地区经济状况而定。因此，收银员偷窃1000元已达到部分地区的盗窃罪立案标准。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体判决结果不仅依据盗窃金额，还考虑犯罪情节、悔过态度、前科记录等因素。
     • 初犯且情节较轻：可能判处拘役、管制或罚金等相对较轻的处罚。
     • 有多次盗窃前科或手段恶劣：可能面临更严厉的有期徒刑，并可能并处或者单处罚金。

3. 其他可能的法律后果

   • 民事责任：无论盗窃金额大小，收银员均需承担返还被盗财物的民事责任。若因盗窃行为给雇主造成额外经济损失，如营业中断损失、查找费用等，雇主有权要求收银员赔偿。
   • 行政处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物且情节较轻（如价值在一千元以下或情节显著轻微），不构成犯罪的，将处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，则处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

总结与建议： 收银员偷拿1000元的判决结果需根据收银员的身份、行为性质、犯罪情节以及法律规定等多方面因素综合判断。无论何种情况，盗窃行为都是违法的，应受到法律的制裁。作为收银员，应严格遵守职业道德和法律法规，切勿心存侥幸触碰法律红线。若你或你身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。