结论前置：

1. 公司破产时，不能不发工资。员工的工资在公司破产清偿中处于优先地位，应由公司的财产首先进行支付。
2. 在特定情形下，如财产混同或出资不实等，员工有权要求老板承担连带责任，用其个人资产支付工资。但一般情况下，老板的个人资产与公司债务无关，不能直接使用老板个人的资产来偿还公司拖欠的工资。

详细分析：

一、公司破产时的工资支付责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因公司破产而免除。

同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定了破产财产的清偿顺序，其中第一项就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这表明，在企业破产清算程序中，职工工资具有优先受偿的地位。

二、老板个人资产与公司债务的关系

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司是独立的企业法人，拥有独立的法人财产权，并以全部财产对公司的债务承担责任。这意味着公司的财产与股东（老板）的个人财产是相互独立的。一般情况下，老板仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，不能直接使用老板个人的资产来偿还公司拖欠的工资。

三、老板个人资产用于清偿公司工资的特殊情形

尽管一般情况下老板的个人资产与公司债务无关，但在以下特殊情形下，员工有权要求老板承担连带责任，用其个人资产支付工资：

1. 财产混同：如果老板的个人财产与公司财产混同，无法区分，那么员工可以主张老板的个人资产用于清偿公司债务，包括工资。

2. 出资不实：如果老板未按照公司章程的规定足额出资，或者抽逃出资，导致公司财产不足以清偿债务，那么员工可以要求老板在未出资或抽逃出资的范围内承担连带责任。

3. 滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么员工可以主张老板对公司债务承担连带责任。

四、法律建议与救济途径

1. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括工资、补偿金等在破产清偿中的优先级。

2. 积极沟通：与公司管理人或相关部门保持沟通，了解破产进程和工资支付计划。

3. 法律途径维权：若工资等权益受到侵害，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院依法发出支付令，强制公司支付工资。同时，员工也可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和维权支持。在特定情形下，如财产混同或出资不实等，员工还可以考虑通过法律途径要求老板承担连带责任。

总结与提醒：

公司破产时，员工的工资具有优先受偿的地位，公司应首先保障员工工资的支付。在特定情形下，员工还有权要求老板承担连带责任，用其个人资产支付工资。因此，如果面临公司破产不发工资的情况，员工应积极了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。