公司做假工资表可能涉及刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度详细分析：
一、可能涉及的罪名
逃税罪：
- 如果公司通过做假工资表来隐瞒收入，从而逃避缴纳税款，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成逃税罪。
- 法律后果：根据逃避缴纳税款的数额和情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果公司做假工资表是为了骗取国家财政补贴、社会保险待遇或其他非法利益，且数额较大的，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，可能构成诈骗罪。
- 法律后果：根据诈骗数额和情节，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪（如公司破产或清算时）：
- 如果公司在破产或清算过程中，做假工资表以隐匿财产、对资产负债表或者财产清单作虚伪记载，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一和第一百六十二条的规定，可能构成妨害清算罪或隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。
- 法律后果：根据具体罪名和情节，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
二、刑事责任的主体
- 公司：作为单位犯罪的主体，公司可能面临罚金等刑事处罚。
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员：这些人员可能因参与做假工资表的行为而面临个人刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体证据和情节来判定公司及其相关人员是否构成犯罪，以及构成何种犯罪。例如，如果公司做假工资表是为了逃避缴纳税款，且逃避缴纳的税款数额较大，法院可能会依据逃税罪的相关规定进行判决。
四、建议与风险提示
- 合规经营：公司应严格遵守国家法律法规，确保工资表的真实性和合法性，避免涉及任何违法行为。
- 内部监督：建立健全内部监督机制，加强对财务和人事部门的监管，防止做假工资表等违法行为的发生。
- 法律咨询：如果公司对工资表的制作和管理存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规经营。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。