结论：遇到工伤后老板只给医疗费不给工资的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付停工留薪期工资。下面为你详细阐述：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体解决途径
- 与老板协商
- 首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确告知老板根据法律规定，在停工留薪期内他需要支付你原工资福利待遇。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 例如，你可以说：“老板，我因为工伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内您应该按照我原来的工资标准给我支付工资，希望咱们能协商解决这个问题。”
- 申请劳动仲裁
- 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，以证明你与老板之间存在劳动关系、你遭受了工伤以及老板未支付停工留薪期工资等事实。
- 具体流程如下：
- 提交申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会根据事实和法律规定进行审理并作出判决。
- 例如，如果你认为仲裁裁决中关于停工留薪期工资的数额认定有误，你可以在起诉状中详细说明理由，并提供相应的证据支持你的主张。