月中被辞退，是否需要支付全月工资，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由，违反法律规定辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不仅需要支付你应得的工资，还可能需要支付赔偿金。这里的工资，应当包括你实际工作期间的工资，如果月中被辞退，那么至少应支付你从月初到辞退之日的工资，若劳动合同或公司规章制度有额外约定，如全勤奖等，且你符合领取条件，也应一并支付。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位合法辞退的情况：
- 如果用人单位因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满且不续签等合法原因辞退你，那么用人单位需要支付你实际工作期间的工资，同样，如果劳动合同或公司规章制度有额外约定，且你符合领取条件，也应一并支付。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但如果是因劳动合同期满等特定原因终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位可能需要支付经济补偿，经济补偿的计算方法与上述违法辞退时的经济补偿计算方法相同，但不需要支付二倍的赔偿金。
关于工资支付的具体操作：
- 无论哪种情况，用人单位都应在辞退你时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，你可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁的流程：首先，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，等待仲裁委员会的裁决，并执行裁决结果。
建议：
- 保留好被辞退的相关证据，包括但不限于聊天记录、书面通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对辞退原因或工资支付有疑问，可以先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。