结论：正式合同未满月辞退员工，是否需要支付整月工资，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下分情况详细说明：
合法辞退且无经济补偿约定：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被辞退，且劳动合同中未约定需支付整月工资作为补偿，那么公司通常无需支付整月工资。此时，公司只需支付员工实际工作期间的工资即可。
合法辞退但有经济补偿约定：
- 若劳动合同中明确约定，在员工无过错但因公司原因（如业务调整、经营困难等）被辞退时，公司需支付一定数额的经济补偿，包括可能支付整月工资作为补偿，那么公司应按照合同约定执行。这种情况下，支付整月工资是合同约定的义务，公司需履行。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，若员工工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个工资。但这里的“一个月工资”并非指整月工资的固定支付，而是根据员工实际工资水平和工作年限来计算的。不过，若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可能需要按照约定支付整月工资作为赔偿。
- 特殊情况：若员工刚入职不久，尚未形成稳定的工作关系，且公司违法辞退的行为给员工造成了较大损失（如错失其他就业机会、搬家费用等），员工在主张赔偿时，可能会要求公司支付整月工资作为赔偿的一部分。但这种情况下，是否支持整月工资的支付，需由劳动仲裁机构或法院根据具体案情进行裁决。
法律建议：
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并仔细审查劳动合同中的相关条款，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资条等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法辞退员工且未支付相应的经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付相应的费用。若仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司不仅需支付费用，还可能面临声誉损失等不利后果。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。