结论：公司提前告知不续签劳动合同，员工是否有赔偿取决于具体情况。一般来说，如果公司不续签且无法定免责事由，员工有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 法定情形下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 免责事由：

   • 如果公司能够证明不续签劳动合同是由于员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），或者公司因经营困难、破产重整等法定原因需要裁员，且已经按照法定程序进行了裁员，那么公司可能不需要支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，这些免责事由都有严格的法律限制和程序要求，公司不能随意主张。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在收到公司不续签的通知后，应仔细审查公司提出的理由和依据，判断是否符合法定免责事由。
   • 如果员工认为公司应当支付经济补偿但公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司不续签的事实等。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司提前告知不续签劳动合同的情况，首先不要慌张，要仔细审查公司提出的理由和依据。
• 如果认为公司应当支付经济补偿但公司拒绝支付，可以与公司进行协商沟通，尝试达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

示例：

假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。现在劳动合同即将期满，公司提前告知你不续签。根据法律规定，公司应当向你支付3个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付。

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