公司提前一个月告知不续签劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）
示例：如果劳动者在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。
三、特殊情形下的处理
连续订立两次固定期限劳动合同后的情形：
- 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订时应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，理论上需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理，除非劳动者能证明单位存在违法终止的情形。
未提前通知不续签的情形：
- 劳动合同到期公司未提前30天通知不续签，并不直接影响经济补偿的支付。经济补偿的支付是基于劳动合同到期终止这一事实，而非是否提前通知。但提前通知是用人单位的一种义务，未履行可能面临行政处罚或劳动者以此为由主张权益的风险，不过这不改变经济补偿的支付义务。
四、建议与行动
- 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿金额及离职手续，保留书面沟通记录，以便在后续争议中作为证据。
- 留存证据：保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，这些材料将作为维权的重要依据。
- 法律救济：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据以支持自己的主张。
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