结论前置：在对方全责的情况下，您仍然有可能走工伤认定和赔偿流程，但具体能否认定为工伤以及赔偿方式，需结合事故发生的具体情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 在您提到的情况中，如果事故发生在您上下班途中，且您非主要责任（对方全责），那么您符合工伤认定的基本条件之一。

2. 对方全责与工伤认定的关系：

   • 对方全责意味着在交通事故中，您没有责任或责任很小。这并不影响您申请工伤认定的权利，因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作过程中或上下班途中，以及您是否因工作原因受到伤害。
   • 然而，如果事故并非发生在工作过程中或上下班途中，或者您受到的伤害并非因工作原因，那么即使对方全责，也可能无法认定为工伤。

3. 赔偿方式的多样性：

   • 如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿由工伤保险基金支付。
   • 同时，由于对方全责，您还可以向对方（或对方的保险公司）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这两种赔偿方式并不冲突，您可以同时获得。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。这些证据将有助于证明您的事故符合工伤认定的条件。
   • 如果您同时获得了工伤保险赔偿和民事赔偿，需要注意避免重复获得某些项目的赔偿。例如，医疗费用通常只能获得一次赔偿。

建议：

• 如果您发生了交通事故，且对方全责，同时您认为可能符合工伤认定的条件，建议您及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定的同时，您也可以向对方（或对方的保险公司）主张民事赔偿。如果对方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。