自己全责的情况下，在符合一定条件时仍然可以走工伤认定。以下是详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：一是事故发生在上下班途中；二是职工在事故中不承担主要责任或全部责任。但需注意，存在例外情形，即全责也可能被认定为工伤。

二、全责情况下可认定工伤的特殊情形

1. 通勤路线合理性

   • 若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上（包括必经路段和合理绕行路段），且行程目的与工作直接相关，则可能突破责任限制。例如，员工因公司临时通知加班而改变常规路线，途中发生事故，仍可能被认定工伤。

2. 突发疾病等不可抗力因素

   • 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责，但仍可能构成工伤。此时需通过医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。

3. 单位指派或职务行为延伸

   • 若通勤过程实质属于职务行为的延续（如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务），则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。

4. 视同工伤的法定情形

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何，均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。

三、申请流程及注意事项

1. 时效要求

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。

2. 举证责任

   • 申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。

3. 争议处理

   • 对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位员工在加班后回家的路上，因突发心脏病导致车辆失控，发生交通事故并承担全责。但因其能提供医疗证明和加班记录，最终被认定为工伤。
• 法律建议：若您认为自己全责的事故可能符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据材料，如医疗证明、路线图、单位派工凭证等，并在规定时效内提出工伤认定申请。

总结来说，自己全责并不意味着一定不能走工伤认定。在符合上述特殊情形时，您仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。