分包单位工人受伤，责任承担问题需根据具体情况来分析，一般有以下几种情况：

1. 分包单位具备相应资质且合法用工：

   • 在这种情况下，如果分包单位的工人受伤，通常应由分包单位承担工伤保险责任。因为分包单位作为独立的用工主体，有义务为其员工缴纳工伤保险，并在员工受伤时提供相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位（此处为分包单位）应当按时缴纳工伤保险费，职工未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 分包单位不具备相应资质或违法用工：

   • 如果分包单位不具备相应的施工资质或违法用工（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），那么总承包单位可能需要承担连带责任。这是因为总承包单位在选择分包单位时，有义务审查其资质和用工情况，如果因审查不严或故意选择违法分包单位而导致工人受伤，总承包单位应承担相应的法律责任。
   • 实际案例：在实际操作中，如果分包单位没有资质或者资质不够，而总承包单位仍然将工程分包给该单位，一旦发生工伤事故，总承包单位往往会被要求承担连带赔偿责任。

3. 存在转包或违法分包情况：

   • 如果工程存在转包或违法分包的情况，即总承包单位将工程转包给不具备资质的个人或单位，或者分包单位再次将工程分包给其他不具备资质的单位或个人，那么在这种层层转包或违法分包的情况下，工人受伤的责任承担可能会更加复杂。通常，多个责任主体可能会被要求承担连带责任。
   • 法律建议：对于总承包单位而言，应严格审查分包单位的资质和用工情况，避免选择违法分包单位；对于分包单位而言，应确保自身具备相应资质并合法用工，及时为员工缴纳工伤保险。

4. 工人自身存在过错：

   • 如果工人自身存在过错（如故意违章作业、未佩戴安全防护用品等）导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 法律原则：在工伤赔偿中，虽然通常遵循“无过错责任原则”，即无论工人自身是否存在过错，只要因工作原因受伤，都应享受工伤待遇。但在某些特殊情况下，如工人故意违章作业导致受伤，可能会减轻或免除用人单位的部分责任。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认分包单位是否具备相应资质且合法用工；
• 如果分包单位具备资质且合法用工，那么工人受伤应由分包单位承担工伤保险责任；
• 如果分包单位不具备资质或违法用工，或者存在转包或违法分包情况，那么总承包单位可能需要承担连带责任；
• 同时，也要考虑工人自身是否存在过错以及过错程度对责任承担的影响。

如有更多细节或疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。