结论前置：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为。
2. 违法后果包括支付双倍工资及可能视为订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面对这一问题进行详细分析：

一、法律规定的时间节点

1. 一个月内：

   • 用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障劳动关系的明确性和劳动者的合法权益。

2. 超过一个月不满一年：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。
   • 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿，并应立即补订书面劳动合同。

3. 满一年：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，并应立即补订书面劳动合同。

二、违法后果的具体计算

• 双倍工资的计算：

  • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数
  • 举例说明：假设劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过3个月未签订劳动合同，则双倍工资差额为5000元 × 2个月（第2个月和第3个月）= 10000元。

• 视为无固定期限劳动合同：

  • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面劳动合同，并支付之前11个月的双倍工资。

三、劳动者的权益保障与维权途径

1. 要求补签劳动合同：

   • 劳动者有权要求用人单位在法定时间内补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位拒绝补签劳动合同或未支付双倍工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

四、对用人单位的建议

• 及时签订劳动合同：

  • 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。

• 遵守法律法规：

  • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

总结与建议：

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法行为，需承担支付双倍工资及可能视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。劳动者应了解自己的权益和义务，及时督促用人单位履行相关责任，并在合法权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。