原单位不给解除劳动合同，你可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 协商解决
   首先，尝试与原单位进行友好协商，明确表达解除劳动合同的意愿，并了解单位拒绝解除的具体原因。如果是因为单位对解除程序或条件存在误解，你可以通过解释相关法律法规来消除分歧。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

2. 依据法定解除条件解除合同
   根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下享有法定解除权，无需单位同意。例如：

• 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。
  
• 单位过错解除：若单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同，并有权要求经济补偿。
  若你符合上述情形，可依法行使解除权，并保留相关证据（如工资条、社保记录、强迫劳动的证据等）。

1. 向劳动监察部门投诉
   若单位无正当理由拒绝解除合同，你可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时需提供劳动合同、解除通知、沟通记录等证据材料。

2. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉均无果，你可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并主张相关权益（如工资、经济补偿等）。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。

行动建议：

• 保留所有与解除劳动合同相关的证据（如书面通知、沟通记录、工资条、社保记录等）。
  
• 优先通过协商或投诉解决，以节省时间和成本。
  
• 若争议复杂或涉及较大权益，建议及时咨询专业律师，制定维权策略。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。