结论：劳动合同签了一年到期后，用人单位并非可以无条件辞退员工，而是需要根据具体情况来判断是否合法辞退，并可能需要支付相应的经济补偿。
分析说明：
合同到期不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工在用人单位工作了一年，劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付该员工一个月工资作为经济补偿。
合同到期但用人单位继续用工的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：假设员工劳动合同到期后，继续在用人单位工作了三个月，但双方未续签书面劳动合同，那么用人单位除了需要支付这三个月的工资外，还需要额外支付两个月的工资作为未签书面劳动合同的赔偿。
合同到期但存在法定续签情形的情况：
- 如果劳动合同到期时，存在法定续签情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），那么用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法终止劳动合同，将需要承担相应的法律责任。
- 举例：假设女员工在劳动合同到期时正处于孕期，那么用人单位不得终止其劳动合同，而应当续延至女员工孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位违法终止劳动合同，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位决定不续签或者存在其他违法情形，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应当提前与劳动者沟通续签事宜，避免因为疏忽或者违法而承担不必要的法律责任。如果确实需要不续签或者终止劳动合同，也应当按照法律规定支付相应的经济补偿或者赔偿金。
其他注意事项：
- 在处理劳动合同到期相关事宜时，双方都应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 劳动合同到期后的处理涉及到劳动者的切身利益和用人单位的合规风险，因此建议双方在处理时保持谨慎和理性，尽量通过协商或者法律途径来解决争议。
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