工伤认定书在特定条件下单位是可以尝试推翻的，但需遵循严格的法律程序和提供充分证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律救济途径

1. 行政复议：

   • 期限：单位自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 流程：提交行政复议申请书，并附上工伤认定决定书、用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等相关材料。同时，需提供充分理由和证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等，证明工伤认定存在错误。
   • 结果：行政复议机关将在受理申请之日起60日内作出决定，复杂情况可延长至多30日。若认为工伤认定有误，将撤销或变更原决定。

2. 行政诉讼：

   • 期限：若对行政复议决定不服，单位可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接向人民法院提起行政诉讼，则应在知道或应当知道工伤认定决定之日起6个月内提出。
   • 流程：单位需承担举证责任，收集并整理相关证据，准备充分的法律依据和事实陈述，以支持自己的主张。在法庭上，围绕工伤认定的关键要素进行辩论，清晰、有条理地阐述观点。
   • 结果：人民法院将依法作出判决。若认为工伤认定存在问题，将撤销或部分撤销原决定，并可要求社会保险行政部门重新作出认定。

二、推翻工伤认定的难度与条件

1. 难度：

   • 推翻工伤认定并非易事，需要单位提供充分、确凿的证据来证明工伤认定存在错误。这要求单位在工伤事故发生后，及时收集、保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 同时，单位还需关注工伤认定程序是否存在瑕疵，如未依法调查核实、未给予陈述申辩机会等。这些程序瑕疵也可能成为推翻工伤认定的理由。

2. 条件：

   • 单位需证明工伤认定中的关键要素存在错误，如伤害非在工作时间、工作场所内发生，或与工作原因无关等。
   • 或者，单位需证明工伤认定程序存在严重瑕疵，影响了工伤认定的公正性和准确性。

三、推翻工伤认定后的法律后果

1. 赔偿调整：

   • 如果工伤认定被推翻，从工伤变为非工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。这意味着单位可能不再需要承担原本应支付的工伤赔偿费用。
   • 如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。单位可能需要根据新的伤残等级重新计算赔偿金额，并支付或返还差额部分。

2. 其他责任：

   • 即使成功推翻了工伤认定，单位也可能仍需承担一定的赔偿责任。例如，如果单位在工伤事故中存在过错或违法行为，可能仍需承担相应的民事赔偿责任或行政处罚。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：

   • 单位在收到工伤认定结论后，应尽快评估其准确性和合法性。如果认为存在错误或瑕疵，应及时在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 充分准备：

   • 在申请行政复议或提起行政诉讼前，单位应充分准备相关证据和法律依据。这包括收集、整理工伤事故发生时的相关证据，以及研究相关法律法规和案例。

3. 谨慎对待：

   • 推翻工伤认定并非易事，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，单位在采取行动前应谨慎评估风险和收益，并尽量与员工协商解决争议。

4. 专业咨询：

   • 在处理工伤认定相关争议时，单位可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为单位提供全面的法律咨询和代理服务，帮助单位更好地维护自身权益。

总结来说，工伤认定书在特定条件下单位是可以尝试推翻的，但需遵循严格的法律程序和提供充分证据。单位在收到工伤认定结论后，应尽快评估其准确性和合法性，并在法定期限内采取适当的法律行动以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。