企业一般不能直接推翻自己申请的工伤认定，但在特定情况下可通过合法途径提出异议或申请重新认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本流程与性质

工伤认定由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等法规进行，属于行政确认行为。企业作为用人单位，在员工发生工伤事故后需依法申报工伤。一旦社保部门作出认定结论，该结论即具有法律效力，企业和员工均需遵守。这意味着，工伤认定不是企业单方面可以随意更改或推翻的，它具有一定的权威性和稳定性。

二、企业可能推翻工伤认定的情形及方式

1. 对认定结果有异议时：

   • 企业若认为认定结论错误（如事故不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），可在收到认定书之日起60日内向本级政府或上级社保部门申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。这是企业维护自身权益的合法途径，但需要提供充分的证据来支持其主张。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》、《行政诉讼法》。

2. 发现新证据或程序违法时：

   • 若企业后续掌握能证明非工伤的关键证据（如监控录像显示员工在非工作时间受伤），可据此申请复议或诉讼。新证据的出现可能改变原有的事实认定，从而影响工伤认定的结论。
   • 若社保部门存在程序违法（如未调查取证即认定），企业也可通过法律途径主张撤销认定。程序违法可能影响工伤认定的公正性和合法性，因此企业有权提出异议。

3. 特殊情况下的重新认定：

   • 在部分地区，若企业能提供充分证据证明原认定事实不清或适用法律错误，社保部门可能依职权启动复查程序，但此类情况较为罕见且需严格审核。重新认定需要满足一定的条件，并且需要经过严格的审核程序。

三、企业需注意的法律风险

• 举证责任倒置：根据《工伤保险条例》第十九条，企业若对工伤认定有异议，需提供有效证据；否则社保部门的调查核实将作为主要依据。这意味着企业需要承担举证责任，如果无法提供充分的证据来支持其主张，那么社保部门的认定结论将具有更高的可信度。
• 逾期维权后果：超过法定复议或诉讼时效期间，企业将丧失救济权利，认定结论自动生效。因此，企业需要在规定的时限内提出异议或申请重新认定，否则将失去维护自身权益的机会。
• 恶意抗辩的处罚：虚构事实或伪造证据试图推翻认定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。企业需要遵守法律法规，不得采取不正当手段来推翻工伤认定结论。

四、建议措施

1. 及时申报并保留证据：事故发生后应主动配合调查，保存现场记录、证人证言等材料。这些证据可能在后续的异议或诉讼中发挥重要作用。
2. 专业法律咨询：委托律师分析案件细节，评估胜诉可能性并制定维权策略。律师具有专业的法律知识和经验，能够为企业提供有效的法律帮助。
3. 合规管理：完善安全生产制度，减少工伤争议发生的概率。通过加强安全管理，降低工伤事故的发生率，从而减少工伤认定的争议和纠纷。

总结来说，企业不能直接推翻自己申请的工伤认定，但如认为认定结论有误，可通过行政复议或行政诉讼等法定程序提出异议。在提出异议时，务必准备充分的证据和理由来支持主张，且需注意复议和诉讼的时效要求。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。