辞退通知书可以写不利员工的原因，但必须基于事实且符合法律规定，否则可能面临法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
真实性要求：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在辞退员工时，应当基于真实、合法的原因。如果辞退通知书中所写的不利员工原因并非事实，或者缺乏充分证据支持，那么这种表述可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
合法性要求：
- 辞退原因必须符合法律法规的规定。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依法辞退员工，并在辞退通知书中明确说明原因。但如果辞退原因违反法律法规，如因员工怀孕、患病等非过错性原因而辞退，则这种表述是违法的，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
二、实践角度
影响员工权益：
- 辞退通知书中的不利原因可能对员工的未来就业产生负面影响。因此，用人单位在撰写辞退通知书时，应当谨慎考虑，避免使用过于负面或夸大的表述，以免对员工造成不必要的伤害。
引发劳动争议：
- 如果辞退通知书中的不利原因存在争议或缺乏证据支持，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位在撰写辞退通知书时，应当确保所写原因真实、合法，并尽可能提供充分的证据支持。
三、建议与注意事项
基于事实撰写：
- 用人单位在撰写辞退通知书时，应当基于事实进行撰写，避免夸大或虚构事实。如果员工确实存在过错或违反公司规章制度的行为，应当明确说明具体事实和证据。
遵守法律法规：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律法规的规定。如果辞退原因涉及员工权益保护、反歧视等法律法规的禁止性规定，应当避免在辞退通知书中提及这些原因。
谨慎使用语言：
- 辞退通知书中的语言应当谨慎、客观、中立，避免使用过于负面或情绪化的表述。这有助于减少劳动争议的发生，并维护用人单位的良好形象。
提供证据支持：
- 如果辞退通知书中的不利原因需要证据支持，用人单位应当尽可能提供充分的证据。这有助于证明辞退决定的合法性和合理性，减少劳动争议的风险。
总结来说，辞退通知书可以写不利员工的原因，但必须基于事实且符合法律规定。用人单位在撰写辞退通知书时，应当谨慎考虑、遵守法律法规、谨慎使用语言，并提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。