关于公司解散时员工的补偿标准是“N”还是“N+1”，这主要取决于公司解散的具体情形以及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿标准的基本概念

1. “N”：代表经济补偿金，是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. “+1”：即代通知金，是当公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为替代通知的费用。

二、补偿标准的适用情形

1. 合法解散且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金。

2. 合法解散但未提前30天书面通知：

   • 如果公司解散时未提前30天书面通知员工，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需支付额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。

3. 违法解散：

   • 如果公司解散的行为违反了法律规定，如无故随意解散、以不存在的理由解散等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”，并且无需支付代通知金。

三、具体计算与实例

1. “N”的计算：

   • 假设员工在公司工作了4年，月工资为8000元，那么经济补偿金“N”就是4个月工资，即32000元。

2. “N+1”的计算：

   • 如果公司未提前30天书面通知员工解散，那么除了支付32000元的经济补偿金外，还需支付8000元的代通知金，总共是40000元。

3. “2N”的计算：

   • 如果公司违法解散，那么需要支付双倍的经济补偿金，即64000元。

四、注意事项与建议

1. 确认解散理由的合法性：

   • 员工应确认公司解散的理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。如果对公司解散有异议，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 要求公司提供书面通知与赔偿计算明细：

   • 员工有权要求公司提供书面的解散通知以及赔偿计算明细，以便了解自己的权益和公司的赔偿情况。

3. 协商解决争议：

   • 在可能的情况下，员工和公司可以通过协商的方式解决争议，以降低法律风险和成本。

综上所述，公司解散时员工的补偿标准是“N”还是“N+1”，取决于公司解散的具体情形以及是否遵循了法定程序。员工应了解自己的权益和公司的赔偿情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。