公司解散时，经济补偿一般是“N”，特定情况下为“N+1”。具体分析如下：

一、经济补偿“N”的适用情形

“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若公司依据法定程序解散，如因公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等正常原因，且已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，一般按“N”支付经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿“N+1”的适用情形

“N+1”则是在“N”的基础上，额外多支付一个月工资作为代通知金。若公司解散时，存在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况，且符合法律规定需支付代通知金的条件，此时就要支付“N+1”的经济补偿。

适用条件：

• 公司解散属于劳动合同终止的法定情形；
• 公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

三、特殊情形下的经济补偿

若公司解散过程中存在违法解除劳动合同的情况，比如未依法定程序进行，或违反法律规定解除与员工的劳动关系，则需支付“2N”赔偿，这是对公司违法解除行为的惩罚性赔偿。

判断标准：

• 公司是否遵循相关法律法规，履行通知、清算等程序；
• 解除劳动关系是否符合法定情形。

四、法律建议

1. 收集证据：员工应妥善收集和整理与公司解散相关的证据，如股东会决议、政府部门责令关闭或吊销营业执照等行政决定文件，以及劳动关系证明、工资及工作年限证据等，以备在与公司协商赔偿或通过法律途径维权时使用。
2. 法律途径：若劳动者与公司就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总结：公司解散时经济补偿是“N”还是“N+1”，需视具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。