工作5年被解雇，赔偿金额主要取决于解雇的原因和劳动合同的具体约定，以下是详细分析：
合法解雇的情况：
- 如果用人单位因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么通常只需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解雇的情况：
- 如果用人单位没有合法理由就解雇员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。因此，在这种情况下，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。
建议与指导：
- 面对解雇和赔偿问题，您应仔细审查自己的劳动合同、了解公司规定，并熟悉当地的劳动法律法规。
- 如果对赔偿金额或解雇原因有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：工作5年被解雇的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体解雇情形、劳动合同内容、公司规定以及相关法律法规来综合确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。