您好，关于您提出的“正式工离职是否可以直接走”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题，我来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在劳动合同有效存续期间内，如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵循一定的程序，即提前通知并做好工作交接。
为什么不能直接走呢？
法律责任：如果您不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，您可能需要为因此给公司带来的经济损失负责。
职场信誉：直接离职而不办理相关手续，也会影响您的职场信誉。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查了解您的工作经历和离职方式。不辞而别可能会给新雇主留下不良印象，影响您的职业发展。
经济补偿：如果您是因用人单位的原因而离职，且符合领取经济补偿金的条件，但不办离职手续，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
那么，正确的离职流程是什么呢？
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，最好先与主管进行沟通，说明您的离职意愿和原因。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：在离职征得主管同意之后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理离职手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
综上所述，正式工离职不能直接走，而是需要遵循一定的法律程序和职场礼仪。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程，并做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。