针对您提出的“十年员工不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于在用人单位连续工作满十年的员工，若用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同，员工有权要求更高的赔偿。

二、赔偿标准

1. 基本经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 十年工龄的特殊赔偿：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这属于违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十年工龄对应二十个月工资的赔偿金。

3. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入员工的经济补偿上限，对于十年工龄的赔偿金计算，若未超过三倍标准，则不受此限制。

三、特殊情况处理

1. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 工伤情况：

   • 若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
   • 若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。

四、法律维权途径

若公司不续签且拒绝支付合理赔偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。

综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，但您有权要求合理的赔偿。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。