将工资条发到网上是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资条包含个人隐私信息且未经本人同意发布：

   • 违法性：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。工资条通常包含个人薪资、银行账户等敏感信息，属于个人隐私范畴。未经本人同意，擅自将工资条发布到网上，可能构成对他人隐私权的侵犯。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若情节严重，如造成恶劣社会影响或严重损害被侵权人利益，侵权人还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 若工资条不包含个人隐私信息或已获本人同意发布：

   • 合法性：如果工资条中不包含任何个人隐私信息，或者已经获得了工资条所有者的明确同意，那么将其发布到网上通常不构成违法。但需注意，即使获得同意，发布时也应遵守相关法律法规和平台规定，不得发布虚假信息或进行其他违法行为。
   • 注意事项：即使工资条不包含个人隐私信息，发布时也应谨慎考虑是否可能侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度。若公司明确规定工资条不得外泄，即使不包含个人隐私信息，擅自发布也可能违反公司规定，面临内部纪律处分。

建议与风险提示：

• 尊重隐私：在处理工资条等包含个人隐私信息的文件时，应严格遵守隐私保护原则，未经本人同意不得擅自公开或传播。
• 遵守规定：若需发布工资条相关信息，应确保不包含个人隐私信息，并遵守公司规章制度和相关法律法规。
• 法律后果意识：应充分认识到擅自发布工资条可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

若您已将工资条发到网上且担心可能违法，或因此遭遇了法律纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。