结论：保安天天上班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体的工作时长、加班情况以及是否获得相应补偿等因素综合判断。

分析：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准的工作时间制度。
   • 如果保安的工作时间超出了这个标准，且没有获得相应的加班补偿（如加班费或调休），那么这种天天上班的情况就可能违反了劳动法。

2. 加班的合法性与补偿：

   • 加班是允许的，但必须符合法律规定的条件，并且需要给予劳动者相应的补偿。
   • 如果保安因为工作需要必须加班，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种加班就是合法的。
   • 然而，如果用人单位未支付加班费或未安排调休，且保安的加班时间超出了法定限度，那么用人单位就可能违反了劳动法。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果保安所在岗位实行的是特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么其工作时间可能不受标准工时制度的限制。
   • 但即便如此，用人单位也需要确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费或安排调休。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际判断中，需要具体分析保安的工作合同、工作时间记录、加班补偿情况等证据。
   • 如果保安能够提供证据证明其工作时间超出了法定标准，且未获得相应补偿，那么其可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于保安本人来说，如果认为自己的工作时间超出了法定标准或未获得相应补偿，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守劳动法的规定，合理安排保安的工作时间，确保其获得相应的休息和补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。

后续行动：

• 如果您是保安本人或用人单位代表，且对上述分析有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。