结论：搬厂在同一个区是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工工作生活的影响程度以及用人单位是否采取了合理的补偿或应对措施。若搬迁导致劳动合同无法按原约定继续履行，且用人单位未能妥善解决，员工有权要求经济补偿；反之，则通常无需赔偿。
详细分析：
无需支付经济补偿的情况：
- 当工厂在同一个区内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，对员工的通勤、生活等未造成明显不利影响时，劳动合同仍能够正常履行。例如，工厂从区的一边搬到另一边，但距离不远且有便捷的交通方式连接，员工上下班的时间和成本基本未增加，这种情况下，员工应继续按合同约定到新地点上班，若以搬迁为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，一般不会得到法律支持。
可能需要支付经济补偿的情况：
- 若工厂搬迁虽在同一区内，但给员工带来了重大不利影响，如通勤时间大幅增加、成本显著提高，或因家庭等原因无法到新地址工作，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、班车接送、住宿安排等）来弥补这种不利影响，员工有权拒绝到新地点上班，并以劳动合同无法履行为由解除劳动合同，此时用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与通知义务：
- 在搬迁可能导致劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。若协商未果，用人单位应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。
建议与总结：
- 对用人单位：在搬迁前，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的具体困难和需求，并尝试通过提供交通补贴、班车接送、调整工作时间或工作地点等方式来减轻搬迁对员工的不利影响。若确实无法避免支付经济补偿，也应按照法律规定及时足额支付。
- 对员工：若面临工厂搬迁的情况，员工应首先评估搬迁对自己的具体影响，并与用人单位进行协商。若协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，搬厂在同一个区是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。关键在于评估搬迁行为对劳动合同履行的实质性影响以及用人单位与员工的协商过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。